Poslovna zaduženja umjetničkog direktora u seoskim klubovima. Umetnički direktor. Istorija u Rusiji

Menadžment narodnog stvaralaštva u ustanovama kulture i slobodnog vremena

Administrativno rukovođenje NHT-om u ustanovama kulture i slobodnog vremena (klub, seoski dom kulture, područni dom kulture, rekreacijski centar i dr.) vrši Umjetnički savjet.

Arts Council je javno tijelo koje organizuje i vodi amaterske umjetničke predstave. Umjetnički savjet mogu biti na čelu:

zamjenik direktora Doma kulture;

Umetnički direktor Kulturnog centra;

Kulturni radnik koji ne radi u ovom kulturnom centru.

Umjetnički savjet uključuje:

zamjenik direktora Doma kulture;

Metodičar odsjeka amaterske umjetnosti;

Voditelji vodećih amaterskih umjetničkih grupa Doma kulture;

Glavni umjetnik, koreograf, režiser;

glavni računovođa DC;

Predstavnici profesionalnih umjetničkih institucija;

Predstavnici javnih organizacija;

Sponzori.

Funkcije Umjetničkog savjeta

Umjetnički i kreativni

Diskusija o repertoarnim planovima, planovima kreativna aktivnost timovi;

Razvoj programa, održavanje događaja;

Pružanje metodološke pomoći u radu timova;

Učešće u gledanju i primanju novih nastupa, koncerata, brojeva.

2. Planerska funkcija – usvajanje i usklađivanje plana svih umjetničkih i kreativnih aktivnosti kulturnog centra.

Pravilnik o folklornim grupama navodi da rukovodstvo folklornom amaterskom grupom može vršiti umjetničko vijeće pri samoj amaterskoj grupi, koje se može osnovati na dobrovoljnoj bazi iz redova stalno zaposlenih i vodećih članova kolektiva, kulturnih ličnosti i predstavnici javnih organizacija. Sastav Umjetničkog savjeta odobrava starješina kluba, direktor Doma, Palate kulture. Njegove funkcije se poklapaju sa funkcijama umjetničkog vijeća kulturne i rekreacijske ustanove.

Sljedeća vodeća karika u narodnoj umjetnosti u kulturno-rekreativnoj ustanovi je umjetnički direktor.

Umetnički direktor je organizator umjetničkog i kreativnog procesa u ustanovi kulture i slobodnog vremena, po pravilu, specijalista za bilo koji žanr umjetnosti. Mora poznavati opšte karakteristike drugih žanrova umjetničkog stvaralaštva i pružati metodičku pomoć rukovodiocima grupa narodnog umjetničkog stvaralaštva. Često je i sam vođa folklorne grupe.

Funkcije umjetničkog direktora

Poklapa se sa funkcijama Umjetničkog vijeća:

Planiranje aktivnosti amaterskih grupa;

Metodička pomoć amaterskim grupama;

Planiranje programa;

Organizaciona funkcija;

Kontrolna funkcija.

Neposredno rukovođenje kolektivom narodne umjetnosti vrši supervizor je specijalista za bilo koji umjetnički žanr sa srednjom ili visokom stručnom spremom.

Funkcije vođe amaterske grupe

Umjetnički i kreativni

Obrazovni

Organizacijski

Planiranje

Kontrola

S obzirom na to da je bavljenje narodnim stvaralaštvom dobrovoljna aktivnost, vođa grupe mora biti dobar organizator, imati komunikacijske vještine, vladati nastavnim metodama, biti sposoban planirati svoje aktivnosti, odnosno biti dobar organizator i nastavnik.

Mora razumjeti crte ličnosti i sagledati sposobnosti osobe, odnosno biti dobar psiholog. Bez ovih kvaliteta lidera, biće nemoguće organizovati uspešan kreativni proces

„Voditi znači voditi zaposlenike do uspjeha i samospoznaje“ (W. Siegert, L. Lang)

Liderske kvalitete

Grupa 1 – profesionalna – metode i tehnike upravljanja aktivnostima koje koristi

Grupa 2 – intelektualni i lični kvaliteti osobe (znanje, sposobnosti, inteligencija, emocionalno-voljna sfera do karaktera).

Druga grupa ima dvije karakteristike u odnosu na prvu:

Prvo, to je temelj na kojem se gradi profesionalna menadžerska kompetencija lidera;

Drugo, teže je ispraviti (teže je promijeniti karakter nego naučiti tehnike upravljanja).

Stoga je jedan od glavnih psiholoških kvaliteta lidera njegovo razmišljanje. Lider mora biti sposoban da misli:

A) problematično i obećavajuće, odnosno unapred identifikovanje mogućih poteškoća i načina za njihovo prevazilaženje;

b) sistematski, odnosno pokrivanje svih aspekata materije i faktora koji utiču;

V) praktično i razumno, razlikovanje stvarnih faktora od subjektivnih mišljenja, željenog od stvarnog;

G) nekonvencionalno i nekonzervativno, kombinujući prednosti akumuliranog iskustva sa originalnim inovativnim metodama vođenja;

d) odmah, one. brzo reagirati na promjene i donositi racionalne odluke;

e) dosljedno i ciljano postizanje postavljenog cilja, odvajanje glavnog od sporednog;

i) samokritičan, pokazujući sposobnost da trezveno procene svoje postupke, unaprede svoje profesionalne veštine i znanja.

Budući da vođa folklorne grupe u savremenim tržišnim uslovima obavlja funkciju menadžera, on mora imati iste kvalitete koje se traže od savremenog menadžera.

Uslovi za menadžera

1. Kompetencija. Neophodno je stalno proširivati ​​svoje znanje, menadžer ne može priuštiti da uči na svojim greškama.

2. Dostojanstvo i najveća odgovornost u svim pitanjima, uključujući tačnost.

3. Osjećati se novim i riskirati. Ovaj kvalitet mora biti kombinovan sa sposobnošću planiranja i gledanja unapred.

4. Osjetljivost i pokretljivost. Lider mora biti sposoban da osjeti okruženje, događaje, uvaži mišljenje drugih i stalno teži ka samorazvoju.

5. Visoka efikasnost. Neprestano se trudite da budete bolji i radite sve na najbolji mogući način.

Uloge menadžera

Administrator (prati izvršenje)

Planer (razvijanje metoda i sredstava pomoću kojih drugi postižu ciljeve)

Političar (postaviti ciljeve i ponašanje u grupi)

Stručnjak (obraća se kao osoba sa pouzdanim informacijama)

Predstavnik grupe u vanjskom okruženju

Regulator odnosa unutar grupe

Izvor ideja, informacija, ohrabrenja, kazne

Sudija i mirotvorac

Diktator

- "otac" ili "majka"

- "žrtveno jarac"

Postoje tri klasična stila vodstva. Stil rukovođenja je tipičan menadžerov sistem operativnih tehnika koje se koriste u radu sa ljudima. Stil vođenja se manifestuje u načinu na koji vođa govori i sluša druge ljude. Tokom 1930-ih, K. Lewin je identifikovao tri glavna stila rukovođenja: autoritarni, demokratski i liberalni. Do sada je ovaj pristup analizi i klasifikaciji stilova najčešći.

1. Autoritarni (direktivni) stil koju karakteriše centralizacija moći u rukama jednog vođe. Menadžer donosi odluke sam, striktno određujući aktivnosti podređenih i ne dozvoljava im da pokažu inicijativu. Obično je fokusiran na rješavanje proizvodnih problema, ne vjeruje svojim podređenima i potiskuje svaku kritiku upućenu njemu.

2. Demokratski stil vođenja– decentralizacija vlasti. Rukovodilac delegira svoja ovlašćenja, konsultuje se sa podređenima, koji takođe učestvuju u donošenju odluka, a njihova inicijativa se podstiče na svaki mogući način. Aktivnosti podređenih su pod kontrolom ne samo autoriteta vođe, već i imovine.

3. Liberalni (permisivni) stil liderstvo karakteriše minimalna intervencija menadžera u aktivnostima podređenih. Menadžer djeluje kao posrednik između grupa ljudi uključenih u proizvodnju, pružajući im informacije i materijale potrebne za završetak posla. Vođa koji koristi ovaj stil karakteriziraju sljedeće kvalitete:

Stvari su prepuštene slučaju;

Djeluje kada se primjenjuje pritisak (bilo odozgo ili odozdo);

Konzervativna;

Nikada ne kritikuje nadređene, ugodan je kao podređeni;

Sklon je uticaju uvjeravanjem i uspostavljanjem ličnih kontakata;

Sluša kritike, pristaje, ali ništa ne radi.

Nijedan stil vođenja ne može tvrditi da je univerzalan ili primjenjiv u bilo kojem okruženju. Stoga je važan kvalitet lidera vladanje različitim stilovima i njihovo fleksibilno korištenje ovisno o situaciji.

Odobravam [položaj, potpis, puno ime i prezime rukovodioca ili drugog službenog lica ovlaštenog za odobravanje opisa posla] [dan, mjesec, godina] M.P. Opis posla umjetničkog direktora [naziv organizacije, institucije, itd.] Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruska Federacija i drugi propisi koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji. 1. Opće odredbe 1.1. Umetnički direktor spada u kategoriju rukovodilaca i direktno je podređen rukovodiocu kulturne ustanove. 1.2. Na mjesto umjetničkog direktora prima se osoba sa visokim stručnim obrazovanjem i iskustvom. kreativni rad najmanje 5 godina. 1.3. Umjetnički rukovodilac se prima u radni odnos i razrješava po nalogu rukovodioca ustanove kulture. 1.4.

Opis posla umjetničkog direktora

Zatvori Poglavlje 2. Klasifikacija informacionih proizvoda Član 6. Sprovođenje klasifikacije informacionih proizvoda Informacije o izmenama: Savezni zakon od 28. jula 2012.

N 139-FZ, dio 1. člana 6. ovog Federalnog zakona je izmijenjen. Vidi tekst dijela u prethodnom izdanju 1. Klasifikaciju informativnih proizvoda sprovode njegovi proizvođači i (ili) distributeri nezavisno (uključujući i uz učešće stručnjak, stručnjaci i (ili) stručne organizacije, koje ispunjavaju uslove iz člana 17. ovog Federalnog zakona) prije početka njegovog prometa na teritoriji Ruske Federacije.

2.

Pažnja

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 3 godine ili srednje stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 5 godina. Navedene kvalifikacione karakteristike za poziciju „Umjetnički direktor“ namijenjene su rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa i obezbjeđivanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u različitim organizacijama.

Na osnovu ovih karakteristika izrađuje se opis posla umjetničkog direktora koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenog, kao i konkretnu listu njegovih radnih obaveza, uzimajući u obzir posebnosti organizacije i upravljanja aktivnostima umjetničkog direktora. preduzeće (institucija).

Stranica greške 404 ne postoji

Struktura i sadržaj opisa posla umjetničkog direktora Prilikom sastavljanja opisa posla umjetničkog direktora možete koristiti općeprihvaćenu strukturu ovog dokumenta:

1. Opće odredbe.
2. Poslovna zaduženja.
3. Prava.
4. Odgovornost.

Ako govorimo o sadržaju, onda je preporučljivo da se usredsredimo na naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 251n od 30. marta 2011. godine, kojom je odobren odeljak UKS (jedinstvena knjižica kvalifikacija) „Kvalifikacione karakteristike radna mjesta za radnike u kulturi, umjetnosti i kinematografiji” – opisuje navedeno radno mjesto.
Umjetnički direktor mora poznavati: - zakone Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti; - naredbe, uputstva i druga regulatorna dokumenta odobrena od strane Ministarstva kulture i masovnih komunikacija Ruske Federacije i šefa organizacije (pozorišta); — organizacija pozorišne (muzičke) produkcije; — psihologija upravljanja i kreativnog rada; — moderna i klasična domaća i strana dramska i muzička literatura; - klasični i savremeni repertoar muzičkih pozorišta i koncertne organizacije; - istorija i savremeni problemi domaće i svetsko pozorište, muzička umjetnost; — osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo; — pravila i propisi zaštite na radu, bezbednosti i zaštite od požara; — odredbe ovog opisa poslova.

• učešće u izradi pravilnika o takmičenjima, festivalima i drugim manifestacijama koje se održavaju u ustanovi;
• koordinacija rada odjeljenja ustanove tokom manifestacija;
• neposredno rukovođenje osnovnim timom ustanove;
• učešće u radu žirija na festivalima i takmičenjima;
• izradu i implementaciju scenarija za održavanje velikih javnih događaja u ustanovi;
• priprema predloga i preporuka rukovodiocima kreativni timovi o formiranju repertoara;
• održavanje kontakata sa kreativnim sindikatima i drugim javnim organizacijama;
• obezbjeđivanje ustanove kvalifikovanim kreativnim kadrom;
• utvrđivanje spremnosti brojeva i nastupa, donošenje odluka o njihovom javnom nastupu.

Ova lista radnih obaveza može se po potrebi dopuniti ili promijeniti.

Opisi poslova umjetničkog direktora

Informacije o izmjenama: Saveznim zakonom br. 139-FZ od 28. jula 2012. izmijenjen je dio 3. člana 6. ovog federalnog zakona. Vidi.
tekst dela u prethodnom izdanju 3. Razvrstavanje informacionih proizvoda vrši se u skladu sa zahtevima ovog saveznog zakona u sledeće kategorije informacionih proizvoda: 1) informacioni proizvodi za decu mlađu od šest godina; 2) informativni proizvodi za djecu stariju od šest godina; 3) informativni proizvodi za djecu stariju od dvanaest godina; 4) informativni proizvodi za djecu stariju od šesnaest godina; 5) informativni proizvodi zabranjeni za djecu (informativni proizvodi koji sadrže informacije iz člana 5. 2. ovog saveznog zakona).

Opisi poslova umjetničkog direktora Doma kulture

Dajem saglasnost (organizacijsko-pravni (potpis) (ime i prezime, radno mjesto rukovodioca, obrazac, ime ili drugo službeno lice, organizacija, institucija) ovlašteno da daje saglasnost na opis posla) » » 20 M.P. Opis posla umjetničkog direktora (naziv organizacije, institucije, itd.) Ovaj opis posla je izrađen i odobren na osnovu ugovora o radu sa umjetničkim direktorom iu skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i dr. propisi koji uređuju radne odnose.
1.

Opće odredbe 1.1. Umetnički direktor spada u kategoriju rukovodilaca i direktno je podređen rukovodiocu kulturne ustanove. 1.2. Na zvanje umjetničkog direktora prima se lice sa višom stručnom spremom i kreativnim iskustvom od najmanje 5 godina.

Opisi poslova umjetničkog direktora pozorišta

Svoju djelatnost obavlja na osnovu važećeg zakonodavstva i Statuta Ustanove kulture i organizator je cjelokupnog kompleksa njene kreativne i produkcijske djelatnosti. 2.2. Odgovoran za kreativne i ekonomske rezultate rada.
2.3. Osigurava umjetnički kvalitet repertoara, doprinoseći formiranju i zadovoljavanju potreba stanovništva u scenskoj i muzičkoj umjetnosti. 2.4. Utvrđuje spremnost nastupa i donosi odluke o njihovom javnom izvođenju. 2.5. Radi sa autorima na stvaranju književnih (muzičkih) djela za formiranje pozorišnog repertoara. 2.6. Osigurava razvoj i ispunjavanje obaveza po zaključenim ugovorima.
2.7.

Poslovna zaduženja umjetničkog direktora pozorišta

Pozorišta mladih, pozorišta lutaka, filharmonije, samostalne muzičke i plesne grupe, simfonijski, kamerni, orkestar limenih i narodnih instrumenata u sastavu filharmonija, u koncertnim salama sa pravom pravnog lica, cirkusi. 15. kategorija - u ostalim pozorištima i umetničke grupe. 1.4. Umetničkog direktora imenuje i razrešava rukovodilac organizacije (pozorišta). 1.5. Umetnički direktor direktno izveštava. 1.6. U svom radu umjetnički direktor se rukovodi: - propisima o pitanjima kulture i umjetnosti; — nastavni materijali koji se odnose na relevantna pitanja; — statut organizacije; — propisi o radu; - naredbe i uputstva rukovodioca organizacije (pozorišta), neposrednog rukovodioca; - ovaj opis posla. 1.7.

Poslovi umjetničkog direktora seoskog kluba

Za neizvršavanje ili neispravno obavljanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla je izrađen u skladu sa.

(ime, broj i datum dokumenta) Rukovodilac ljudskih resursa (inicijal, prezime) (potpis) » » 20 Dogovoreno: (inicijal, prezime) (pozicija) (potpis) » » 20
Preduzima mere za obezbeđivanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima, njihov pravilan smeštaj i racionalno korišćenje. 2.1.8. Stvara potrebne uslove za kreativni rast umjetničkih kadrova. 2.1.9. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih podsticaja za razvoj aktivnosti zaposlenih u kreativnim i proizvodnim aktivnostima. 2.1.10. Promoviše formiranje i održavanje povoljne moralne i psihološke klime u timu. 2.1.11.

Opis poslaumjetnički direktor[naziv organizacije, institucije, itd.]

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. Opšte odredbe

1.1. Umetnički direktor spada u kategoriju rukovodilaca i direktno je podređen rukovodiocu kulturne ustanove.

1.2. Na zvanje umjetničkog direktora prima se lice sa višom stručnom spremom i kreativnim iskustvom od najmanje 5 godina.

1.3. Umjetnički rukovodilac se prima u radni odnos i razrješava po nalogu rukovodioca ustanove kulture.

1.4. Umjetnički direktor mora znati:

Ustav Ruske Federacije;

Zakoni Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti;

Regionalni normativni dokumenti o pitanjima kulture i umjetnosti;

Interni dokumenti Ustanove kulture;

Organizacija kazališne (muzičke) produkcije;

Psihologija menadžmenta i kreativnog rada;

Moderna i klasična domaća i strana drama i muzička literatura;

Klasični i moderni repertoar muzičkih pozorišta i koncertnih organizacija;

Osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo;

Pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara.

2. Poslovna zaduženja

U okviru svojih radnih obaveza, umjetnički direktor:

2.1. Svoju djelatnost obavlja na osnovu važećeg zakonodavstva i Statuta Ustanove kulture i organizator je cjelokupnog kompleksa njene kreativne i produkcijske djelatnosti.

2.2. Odgovoran za kreativne i ekonomske rezultate rada.

2.3. Osigurava umjetnički kvalitet repertoara, doprinoseći formiranju i zadovoljavanju potreba stanovništva u scenskoj i muzičkoj umjetnosti.

2.4. Utvrđuje spremnost nastupa i donosi odluke o njihovom javnom izvođenju.

2.6. Osigurava razvoj i ispunjavanje obaveza po zaključenim ugovorima.

2.7. Organizuje rad na razvijanju kreativnog povezivanja sa timovima preduzeća, ustanova, organizacija i preduzetnika u cilju promocije pozorišne i muzičke umetnosti i privlačenja vanbudžetskih sredstava za njen razvoj.

2.8. Preduzima mjere za obezbjeđivanje kvalifikovanog kadra, njihovog pravilnog smještaja i racionalne upotrebe.

2.9. Stvara potrebne uslove za kreativni rast umjetničkih kadrova.

2.10. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih podsticaja za razvoj aktivnosti zaposlenih u kreativnim i proizvodnim aktivnostima.

2.11. Promoviše formiranje i održavanje povoljne moralne i psihološke klime u timu.

2.12. Rješavanje pojedinih pitanja iz svoje nadležnosti povjerava drugim zaposlenima u Ustanovi kulture.

3. Prava

Umjetnički direktor ima pravo:

3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom.

3.2. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva Ustanove kulture o njenom radu.

3.3. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvima dostaviti na razmatranje menadžmentu.

3.4. U okviru svoje nadležnosti, obavijestite svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u procesu rada i dajte prijedloge za njihovo otklanjanje.

3.5. Zahtijevaju da uprava Ustanove kulture pruži pomoć u vršenju službenih dužnosti i prava.

3.6. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

3.7. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost

Umetnički direktor je odgovoran za:

4.1. Za neizvršavanje ili neispravno obavljanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Šef odjela za ljudske resurse

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Dogovoreno:

[inicijal, prezime]

[naziv posla]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Procitao sam uputstva:

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Preduzima mere za obezbeđivanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima, njihov pravilan smeštaj i racionalno korišćenje. 2.1.8. Stvara potrebne uslove za kreativni rast umjetničkih kadrova. 2.1.9. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih podsticaja za razvoj aktivnosti zaposlenih u kreativnim i proizvodnim aktivnostima. 2.1.10. Promoviše formiranje i održavanje povoljne moralne i psihološke klime u timu. 2.1.11. Povjerava rješavanje pojedinih pitanja iz svoje nadležnosti drugim djelatnicima pozorišta. 2.1.12. . 3. PRAVA 3.1. Umjetnički izvođač ima pravo: 3.1.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodioca organizacije (pozorišta) u vezi sa njenim aktivnostima. 3.1.2. Učestvuje u raspravama o pitanjima u vezi sa dužnostima koje obavlja. 3.1.3.

Opisi poslova u malim i srednjim preduzećima

Prisustvuje organizacionim sastancima umjetničkog odjela. Učestvuje u radu umjetničkog vijeća. 2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, mere predostrožnosti, pravila zaštite od požara. 3. Prava Umetnički rukovodilac ima pravo: 3.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale potrebne za obavljanje poslova predviđenih ovim Opisom poslova.

3.2. Davati obavezna uputstva podređenim zaposlenima. 3.3. Preduzeti mjere prilikom otkrivanja disciplinskih prekršaja podređenih radnika i prijaviti te prekršaje rukovodiocu preduzeća kako bi se počinioci priveli pravdi. 3.4. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća privući stručnjake i stručnjake za konsultacije, pripremu mišljenja, preporuka i predloga.
3.5.

Opis posla umjetničkog direktora

Umjetnički direktor mora poznavati: - zakone Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti; - naredbe, uputstva i druga regulatorna dokumenta odobrena od strane Ministarstva kulture i masovnih komunikacija Ruske Federacije i šefa organizacije (pozorišta); — organizacija pozorišne (muzičke) produkcije; — psihologija upravljanja i kreativnog rada; — moderna i klasična domaća i strana dramska i muzička literatura; — klasični i savremeni repertoar muzičkih pozorišta i koncertnih organizacija; — istorija i savremeni problemi domaće i svetske pozorišne i muzičke umetnosti; — osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo; — pravila i propisi zaštite na radu, bezbednosti i zaštite od požara; — odredbe ovog opisa poslova.

Opis posla umjetničkog direktora pozorišta

Organizacija kreativnih aktivnosti pozorišta. 2.2. Omogućavanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima. 3. Poslovna zaduženja Umetnički rukovodilac obavlja sledeće poslove: 3.1. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa.
3.2. Učestvuje u izradi pravilnika za festivale, takmičenja i predstave. 3.3. Koordinira rad kreativnih odjela kulturne i rekreacijske organizacije za provođenje umjetničkih događaja. 3.4. Direktno rukovodi baznim timovima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme.
3.5. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i priredbi. 3.6.
Prava Umetnički direktor ima pravo: 3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom. 3.2. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva Ustanove kulture o njenom radu. 3.3. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvima dostaviti na razmatranje menadžmentu. 3.4.

U okviru svoje nadležnosti, obavijestite svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u procesu rada i dajte prijedloge za njihovo otklanjanje. 3.5. Zahtijevaju da uprava Ustanove kulture pruži pomoć u vršenju službenih dužnosti i prava. 3.6. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije. 3.7. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost Umjetnički direktor je odgovoran: 4.1.

Stranica greške 404 ne postoji

Opće odredbe 1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju menadžera. 1.2. Uslovi za kvalifikaciju: Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednje stručno obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine. 1.3. Umetnički rukovodilac mora da poznaje: - osnovne zakonske akte koji regulišu delatnost preduzeća; - teoriju i praksu umetničkog i scenskog rada; - osnove međuljudske komunikacije i bontona; - stručnu terminologiju; - pravila i zahteve zaštite od požara; - Obrasci i pravila za izvještavanje i internu dokumentaciju, - način rada preduzeća, - interni standardi odjeće (uniforme), - osnove radnog zakonodavstva, - pravila i propisi zaštite na radu.

1.4.

GARANT: O određivanju starosne granice glavnog televizijskog programa, uzimajući u obzir sadržaj poruka „puzajuće linije“, pogledajte informaciju Roskomnadzora od 22. januara 2013. godine. Informacije o promjenama: Savezni zakon od 2. jula 2013. N 185 -FZ, dio 4. člana 6. ovog Federalnog zakona utvrđen je u novoj redakciji, koja stupa na snagu 01.09.2013.

Videti tekst dela u prethodnom izdanju 4. Klasifikacija informativnih proizvoda namenjenih i (ili) koji se koriste za obuku i obrazovanje dece u organizacijama koje se bave obrazovne aktivnosti za realizaciju programa osnovnog opšteg obrazovanja, obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, programa dodatnog opšteg obrazovanja, sprovodi se u skladu sa ovim saveznim zakonom i propisima o obrazovanju. Informacije o izmjenama: Savezni zakon od 28.07.2012

Odgovornosti umjetničkog direktora

Pažnja

Rukovodi izradom i implementacijom scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišne smotre, narodne smotre, festivale pjesme i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni propisa i metodoloških preporuka o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljani programi za razvoj kreativnih žanrova. 3.7. Priprema prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih grupa o formiranju repertoara grupa, kao io sadržaju informativne i metodičke literature koju izdaje organizacija. 3.8. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u kreativnim seminarima i majstorskim kursevima.

3.9. Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama. 3.10. . 4. Prava Umjetnički direktor ima pravo: 4.1.

Odgovornosti umjetničkog direktora pozorišta

Zatvori Poglavlje 2. Klasifikacija informacionih proizvoda Član 6. Implementacija klasifikacije informacionih proizvoda Informacije o promjenama: Federalni zakon od 28. jula 2012. N 139-FZ izmijenjen dio 1. člana 6. ovog Federalnog zakona Vidi.
tekst dela u prethodnom izdanju 1. Klasifikaciju informacionih proizvoda vrše njeni proizvođači i (ili) distributeri samostalno (uključujući i uz učešće stručnjaka, stručnjaka i (ili) stručnih organizacija koje ispunjavaju uslove iz člana 17. ovog saveznog zakona) prije početka njegovog prometa na teritoriji Ruske Federacije. 2.

Odgovornosti umjetničkog direktora Kulturnog centra

Ovaj opis posla je izrađen na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. N 251n), (detalji o drugim aktima i dokumentima) 6 .2.Upoznavanje zaposlenog sa ovim opisom posla izvršeno prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) .
Da se zaposleni upoznao sa ovim opisom poslova potvrđuje se (potpisom na upisnom listu koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova); u kopiji opisa poslova koju vodi poslodavac, drugi metod) 6.3.

Poslovi umjetničkog direktora Doma kulture

Za neizvršavanje ili neispravno obavljanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Poslovna zaduženja umjetničkog direktora pozorišta

Opšti deo opisa posla Ovaj deo opisa posla opisuje opšte aspekte rada kao umetnički direktor:

1. Puni naziv radnog mjesta, kako je fiksirano u kadrovskoj tabeli, što ukazuje da pripada kategoriji specijalista.
2. Postupak za imenovanje i razrješenje radnika.
3. Redoslijed podređenosti (kome odgovara umjetnički direktor, ko mu je podređen).
4. Postupak zamjene umjetničkog direktora za vrijeme njegovog odsustva.
5. Spisak dokumenata koje umjetnički rukovodilac mora slijediti u svom radu (pravilnik o Domu kulture, interni pravilnik i sl.).
6. Kvalifikacijski zahtjevi.

Za neizvršavanje ili neispravno obavljanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Opis posla umjetničkog direktora

Imenovanje na poziciju umjetničkog direktora i razrješenje sa funkcije vrši se naredbom generalnog direktora na preporuku umjetničkog direktora. 1.5. Umjetnički direktor odgovara direktno umjetničkom direktoru. 1.6. Da bi osigurao svoje djelovanje, umjetničkom direktoru se daje pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja spadaju u njegove funkcionalne nadležnosti.

1.7.

Bitan

Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje je određeno na propisan način. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i snosi odgovornost za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni. 2. Poslovna zaduženja Umjetnički direktor: 2.1.

Zapošljava i priprema osoblje za nastupe. 2.2. Vodi probe i oblačenja prema utvrđenom rasporedu. 2.3.

Stranica greške 404 ne postoji

Ovaj opis posla je izrađen na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. N 251n), (detalji o drugim aktima i dokumentima) 6 .2.Upoznavanje zaposlenog sa ovim opisom posla izvršeno prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu) .
Da se zaposleni upoznao sa ovim opisom poslova potvrđuje se (potpisom na upisnom listu koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova); u kopiji opisa poslova koju vodi poslodavac, drugi metod) 6.3.
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenika (SAD), 2017. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“ Odjeljak odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od marta 30, 2011 N 251n Direktor (upravnik) Sadržaj Šef odjeljenja (sektora) kuće (palate)) kulture i rekreacije, naučno-metodološkog centra i drugih sličnih organizacija Poslovna zaduženja. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa. Učestvuje u izradi pravilnika za festivale, takmičenja i predstave.
Koordinira rad kreativnih odjela kulturne i rekreacijske organizacije za provođenje umjetničkih događaja. Direktno rukovodi baznim timovima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i priredbi.

Opisi poslova u malim i srednjim preduzećima

Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti. 3.6. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim Uputstvom dostaviti na razmatranje rukovodstvu. 3.7. Zahtevati od rukovodstva preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i pripremi utvrđena dokumenta neophodna za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost Umjetnički direktor je odgovoran: 4.1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2.

Opis radnog mjesta umjetničkog direktora ansambla

Rukovodi izradom i implementacijom scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišne smotre, narodne smotre, festivale pjesme i dr.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni propisa i metodoloških preporuka o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljani programi za razvoj kreativnih žanrova. Priprema prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih grupa o formiranju repertoara grupa, kao io sadržaju informativne i metodičke literature koju izdaje organizacija. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u kreativnim seminarima i majstorskim kursevima.

Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija i programa u skladu sa planom rada kluba. 2.4. Razvija scenarije i režiju tematske zabave i šou programa. 2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatke DJ-u u vezi odabira i pripreme audio i video materijala za rad. 2.7. Odgovoran za proizvodnju programa i organizaciju zabava. 2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena.
Obučava podređeno osoblje određenom bontonu. 2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima. 2.10. Odgovoran je za kostime, rekvizite i dodatke koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.

2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
Opšti deo opisa posla Ovaj deo opisa posla opisuje opšte aspekte rada kao umetnički direktor:

1. Puni naziv radnog mjesta, kako je fiksirano u kadrovskoj tabeli, što ukazuje da pripada kategoriji specijalista.
2. Postupak za imenovanje i razrješenje radnika.
3. Redoslijed podređenosti (kome odgovara umjetnički direktor, ko mu je podređen).
4. Postupak zamjene umjetničkog direktora za vrijeme njegovog odsustva.
5. Spisak dokumenata koje umjetnički rukovodilac mora slijediti u svom radu (pravilnik o Domu kulture, interni pravilnik i sl.).
6. Kvalifikacijski zahtjevi.

Opis posla umjetničkog direktora grupe

Odgovornost Menadžer je odgovoran za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih službenih dužnosti, kao i za neiskorišćenje ili neposredno korištenje svojih prava predviđenih ovim Opisom poslova - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom Ukrajine.
2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.

Pogledajte ostale članke u ovom odjeljku Opisi poslova. Pročitajte i napišite korisne komentare na ovaj članak.
Ruska Federacija. 4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kupite knjige o vođenju kadrovske evidencije Priručnik kadrovskog referenta (knjiga + diskM) Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske dokumentacije. Materijal je pregledno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i primera dokumenata.Knjigu prati disk sa obrascima dokumenata i propisima u sistemu Garant koji regulišu različita pitanja radnih odnosa i kadrovskog rada.Knjiga će biti korisna za širok krug čitalaca, kadrovske službe, poslovni menadžeri i organizacije svih oblika vlasništva.