Kako upisati bolovanje 1c

Program 1C ZUP obračun bolovanja može se izvršiti putem „Bolovanja“. Evidencija dokumenata „Bolovanje“ dostupna je u funkcionalnim oblastima „Osoblje“ i „Plate“, koristeći vezu „Bolovanje“.

Prije obračunavanja bolovanja u 1C, potrebno je provjeriti ispravnost unosa i, ako je potrebno, utvrditi staž osiguranja zaposlenika za plaćanje bolovanja. Možete ga postaviti direktno u karticu zaposlenog klikom na „Radna aktivnost“ (ako to nije učinjeno, „Potvrda o bolovanju“ će sadržati poruku „Staž nije popunjen, naknade se mogu pogrešno obračunati“) .

Fig.1

Prosječne zarade, za obračun visine naknada, obračunavaju se na osnovu plaće za dvije godine ranije. Ako je na bolovanje otišao zaposleni koji je prije bolesti radio manje od dvije godine, u ZUP se moraju unijeti podaci o njegovoj zaradi na prethodnim mjestima.

Ova informacija se ubacuje u „Pomoć za obračun beneficija (dolaznih)“ u funkcionalnom području „Plata“ pomoću dugmeta „Kreiraj“.

Fig.2

Ulazni sertifikat za obračun naknada označava:

• Organizacija (ako baza podataka vodi evidenciju za više organizacija);
• Osoba za koju se izdaje potvrda;
• Period rada za koji je izdata potvrda;
• Ime ugovarača osiguranja koji je izdao potvrdu;
• Iznos zarade, raščlanjen po godinama, i broj dana bolovanja/brige djeteta, itd., po godinama.

Nakon popunjavanja certifikata, kliknite na “File and close”.

Nakon klika na “Kreiraj” u dnevniku dokumenata “Bolovanja” pojavljuje se novi obrazac dokumenta u polja u koje morate unijeti podatke o bolovanju:

• Organizacija (dostupno ako IB obračunava plate za više kompanija);
• Mjesec u kojem se vrši obračun;
• Broj lista (može se uneti ručno sa tastature, preuzeti sa Fonda socijalnog osiguranja ili iz fajla);
• Ako je list produžetak prethodnog, tada morate označiti odgovarajući okvir i odabrati prethodni list;
• Odaberite uzrok invaliditeta;
• Navesti vrijeme za koje važi izuzeće od rada;
• Kada je osoba primala primanja za dvije godine prije bolovanja i bolovanja, potrebno je da omogućite potvrdni okvir „Uzmite u obzir zarade prethodnih poslodavaca“;
• Ako period nesposobnosti za rad počinje nakon početka mjeseca u kojem dolazi do obračuna, tada isplata - „u međuuplatnom roku“, „sa avansom“ ili period odsustva s posla počinje u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračunavanje, tada postaje dostupno polje za potvrdu "Priračunaj platu za...". Kada je polje za potvrdu omogućeno, osim beneficija, plaće će se obračunavati i za dane odrađene prije početka bolovanja;
• Ako je u postavkama obračuna omogućena opcija doplate za bolovanje do pune prosječne zarade, pojavljuje se polje za potvrdu „Plati do“;
• Ostala polja (uplata, datum plaćanja).

Fig.3

Nakon popunjavanja svih polja, rezultati obračuna će se prikazati u odjeljcima „Obračunati“, „Zadržani“ i „Prosječna zarada“. U potonjem možete kliknuti na dugme sa olovkom i kada otvorite obrazac „Unos podataka za obračun“ promenite obračun, na primer, dodajte podatke koji nedostaju sa vašeg prethodnog radnog mesta.

Fig.4

U "Plaćanje" unesite:

• Označite polje za potvrdu „Period obračuna naknade“, inače bolovanje ne može biti plaćeno;
• Vrijednost datuma početka radne sposobnosti određuje se automatski prvim datumom perioda oslobađanja od rada ovog lista ili onog čiji je nastavak;
• Procenat plaćanja. Vrijednost procenta plaćanja se automatski postavlja u skladu sa stažom za plaćanje bolovanja i može se mijenjati;
• Ograničenje koristi. Granična vrijednost pogodnosti se postavlja automatski u skladu sa zakonskim zahtjevima, ali se može promijeniti ručno;
• Ostala polja popunjavamo po potrebi.

Fig.5

U “Acrued (detailed)” vidjet ćete razgraničenja, njihove rezultate, koliko dana je plaćeno za svaki obračun, period i osnovu. Nakon što popunite bolovanje i provjerite ispravnost obračuna, kliknite na „Zabilježi i pošalji“.

„Bolovanje“ ima sledeće štampane obrasce:

• Obračun naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad;
• Obračun prosječne zarade;
• Detaljan obračun troškova.

U obrascu koji se može štampati „Obračun naknada za potvrdu nesposobnosti za rad“ biće prikazani sledeći podaci:

• Obračun prosječne i minimalne prosječne zarade od minimalne zarade;
• Iznos naknada na teret Fonda socijalnog osiguranja i na teret poslodavca.

Odštampani obrazac za obračun prosječne vrijednosti prikazuje sljedeće informacije:

• Zarada po godinama po osiguraniku;
• Sama kalkulacija;
• Obračun minimalne prosječne zarade od minimalne zarade.

U odštampanom obrascu „Detaljan obračun razgraničenja“ biće prikazane sledeće informacije:

• Zarada po godinama po osiguraniku;
• Obračun prosječne zarade za isplatu naknada;
• Spisak vrsta naknada i rezultat njihovog obračuna.

Da biste dobili odštampani obrazac, potrebno je da kliknete na „Odštampaj“ i sa ponuđene liste izaberete onaj koji vam je potreban.

Zamislimo da je zaposlenik bio na službenom putu i da mu je zadržana prosječna plata. Ako je po povratku sa službenog puta dao potvrdu o nesposobnosti za rad, tada će se prilikom unosa lista u ZUP period bolovanja preračunati prema postavkama vrsta obračuna.

Fig.6

Recimo da je jedan zaposlenik bio bolestan u martu, a da je potvrdu o nesposobnosti za rad dao tek u aprilu. Zatim, za period odsustva u martu potrebno je da unesete dokument „Odsustvo (bolest, odsustvo, nedolazak)” za zaposlenog. Kada je potvrda o nesposobnosti za rad potrebna, moraće se uneti u ZUP i odrediti period otpuštanja sa posla kada je radnik bio odsutan.

Zatim, u martu, radniku su obračunate beneficije bez uzimanja u obzir zarade od prethodnih poslodavaca, jer prilikom zapošljavanja nije dostavio potvrdu koja to potvrđuje. On je to uradio u aprilu i treba da preračuna svoje beneficije. Da biste to uradili, potrebno je da otvorite „Bolovanje“ upisano za mart i kliknete na link „Tačno“. Pojavit će se novi list u kojem ćete trebati omogućiti potvrdni okvir „Uzmite u obzir zarade prethodnih osiguranika“, kliknite na dugme uredi za prosječnu zaradu, unesite podatke sa prethodnog radnog mjesta i objavite dokument. Nakon objavljivanja novog, prethodni dokument neće biti dostupan za uređivanje. U obrascu dokumenta, tekst „Dokument je ispravljen i uređivanje je zabranjeno“ biće prikazan crvenom bojom.

Privremene invalidnine se mogu isplatiti i na teret poslodavca i na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Visina obračunate naknade zavisi od radnog staža zaposlenog, visine njegove plate i datuma početka bolovanja. Osim toga, ne zaboravite na povećanje minimalne plate od 1. jula. U članku stručnjaci 1C daju primjere izračunavanja privremene invalidnine i njihovog odraza u programu 1C: Plate i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, za najčešće slučajeve u praksi.

Potvrda o bolovanju je važan dokument. Potvrđuje zakonitost odsustva radnika s posla i služi kao osnova za obračun i isplatu naknada.

Osim zarade za prethodne dvije godine, na obračun naknada utiče i staž i datum početka bolesti.

Varalica o članku od urednika BUKH.1S za one koji nemaju vremena

1. Bolovanje potvrđuje zakonitost odsustva radnika s posla i služi kao osnov za obračun i isplatu naknade.

2. Na obračun naknade utiču radni staž, datum početka bolesti i visina zarade za prethodne dvije godine.

3. Zaposleni koji je dao otkaz može dobiti beneficije ako se razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja.

4. Troškovi bolovanja (osim prva tri dana u slučaju bolesti ili povrede zaposlenog) nadoknađuju se iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Obračun beneficija...

...u zavisnosti od staža osiguranja

U skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ), u većini slučajeva iznos od invalidnina zavisi od dužine radnog staža:

• od 8 godina i više - isplaćuje se naknada u iznosu od 100% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina – 80% prosječne zarade;
• do 5 godina – 60% prosječne zarade.

Procenat prosječne zarade za obračun naknada uzima se u obzir u sljedećim situacijama

• vlastita bolest (osim profesionalne bolesti); ozljede (osim ozljeda povezanih s industrijskom nesrećom); karantin; protetika iz medicinskih razloga; naknadni tretman u sanatorijsko-odmarališnim ustanovama odmah nakon hospitalizacije (1. dio, član 7. Zakona br. 255-FZ);
• zbrinjavanje bolesnog djeteta ambulantno iu bolnici (klauzule 1, 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ);
• ambulantna njega za odraslog člana porodice (dio 4, član 7 Zakona br. 255-FZ).

U nekim slučajevima, naknade se isplaćuju u iznosu od 100% prosječne zarade, bez obzira na dužinu radnog staža. Ovo:

• porodiljska naknada (član 11. Zakona br. 255-FZ);
• profesionalna bolest ili nesreća na radu (član 9. Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Ako je zaposlenik koji je dao otkaz u organizaciji razvio ličnu bolest ili povredu u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otpuštanja, tada se, na osnovu dijela 2 člana 7 Zakona br. 125-FZ, isplaćuje naknada u iznosu od 60% prosječne zarade, bez obzira na dužinu radnog staža.

Pravila za obračun i potvrđivanje iskustva za utvrđivanje visine naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.06.2007. br. Rusija od 09.11.2009. br. 740n) (u daljem tekstu Pravila).

U stavu 21. Pravilnika navodi se da se periodi rada (službe, aktivnosti) računaju na kalendarskoj osnovi na osnovu punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). U ovom slučaju, svakih 30 dana ovih perioda se pretvaraju u pune mjesece, a svakih 12 mjeseci ovih perioda se pretvaraju u pune godine. To ne znači da se cijeli period mora pretvoriti u dane, a zatim podijeliti sa 30 i 12. Potrebno je odabrati kompletne kalendarske periode: godine, mjesece, a ostatak pretvoriti u mjesece po stopi od 30 dana mjesečno.

Primjer 1. Obračun radnog staža za određeni period

Izračunajmo staž za period 14.09.2015–16.03.2016.

Ako jednostavno podijelite broj dana za cijeli period od 185 sa 30, dobit ćete 6 mjeseci i 5 dana iskustva.

Ali prema Pravilima, prvo morate uzeti u obzir pune kalendarske periode: 5 punih mjeseci - od oktobra 2015. do februara 2016. godine. Zatim se 17 dana septembra 2015. sumiraju sa 16 dana marta 2016. godine. Prema pravilima, 33 dana su 1 mjesec (30 dana) i 3 dana. Dakle, ukupan staž je 6 mjeseci i 3 dana. Upravo tako se računa staž u programu.

Ponekad dokumenti koji potvrđuju iskustvo ne navode tačne datume. U stavu 27 Pravilnika je utvrđeno da ako su navedene samo godine bez navođenja tačnih datuma, kao datum se uzima 1. jul odgovarajuće godine, a ako nije naveden dan u mesecu, onda je 15. dan odgovarajućeg meseca uzeti kao takav. To znači da su to datumi koje je potrebno navesti u programu. U programu 1C: Plate i upravljanje kadrovima 8, staž je naveden na kartici Zaposleni veza Radna aktivnost.

Staž osiguranja za obračun bolovanja sastoji se od perioda u kojima je lice bilo osigurano za slučaj privremene nesposobnosti i perioda neosiguranja.

Period osiguranja obuhvata periode rada osiguranika po ugovoru o radu, državnu državnu ili opštinsku službu i periode drugih delatnosti tokom kojih je građanin bio podvrgnut obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom (čl. 1. čl. 16 Zakona br. 255- Savezni zakon).

Period neosiguranja su periodi služenja vojnog roka, kao i druge službe predviđene Zakonom Ruske Federacije od 12. februara 1993. br. organima, Državnoj vatrogasnoj službi, organima kontrole prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema i njihovim porodicama”, na čemu je službenik podvrgnut od 01.01.2007.

Podsjetimo da je raspodjela perioda neosiguranja povezana sa razlikama u postupku finansiranja isplate privremene invalidnine. Prisustvo perioda neosiguranja može uticati na procenat prosječne zarade koji se koristi za izračunavanje naknada.

Na primjer, bez perioda neosiguranja, staž je 7 godina. Naknada se obračunava na 80% prosječne zarade. Ali ako dodate još 2 godine neosiguranja, tada se 100% prosječne zarade već uzima u obzir pri obračunu naknada.

U principu, troškovi bolovanja (osim prva tri dana u slučaju bolesti ili ozljede zaposlenog) nadoknađuju se iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Razlika u visini naknada koje proizilaze iz perioda neosiguranja dodatno se finansira iz saveznog budžeta (putem međubudžetskih transfera iz federalnog budžeta koji se obezbjeđuju u budžet Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za ove namjene).

Prilikom popunjavanja podataka o stažu u programu i o potvrdi o nesposobnosti za rad, mora se voditi računa o sljedećem. Polje „Staž osiguranja“ na uvjerenju o nesposobnosti za rad (rubrika „Popunjava poslodavac“) je puni staž koji se uzima u obzir pri obračunu bolovanja. Ovo polje odgovara polju programa Dužina radnog staža za isplate bolovanja, uzimajući u obzir periode neosiguranja. U polju „uključujući periode neosiguranja“ potvrde o nesposobnosti potrebno je istaći samo dužinu perioda neosiguranja.

Istovremeno, u polju Staž osiguranja za plaćanje bolovanja u programu morate navesti staž bez perioda neosiguranja.

Primjer 2. Popunjavanje podataka o stažu na obrascu bolovanja iu programu 1C: Plaće i upravljanje kadrovima 8

Za zaposlenog je svejedno da li u njegovom radnom stažu postoje periodi neosiguranja, ali za Fond socijalnog osiguranja to je važno.

Primer 3. Obračun invalidnine u prisustvu perioda neosiguranja

Rice. 3. Obračuni za bolovanje, uzimajući u obzir periode neosiguranja

...u zavisnosti od datuma pojave bolesti

Tokom 2016. godine maksimalna prosječna dnevna zarada za sve slučajeve osim porodiljskog odsustva iznosi 1.772,6 rubalja. Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade u 2016. godini potrebno je uzeti u obzir svu zaradu za 2014. iz koje su prenijete premije osiguranja, ali ne više od 624.000 rubalja, i svu zaradu za 2015. godinu iz koje su prenijete premije osiguranja, ali ne više više od 670.000 rubalja. Prosječne dnevne zarade se dobijaju tako što se zbir ovih ograničenih zarada za 2 godine podijeli sa 730. U nekim slučajevima na visinu beneficija utiče minimalna plata, a ona se mijenjala tokom 2016. godine.

Od 01.01.2016. minimalna plata iznosi 6.204 rubalja mjesečno (član 1. Saveznog zakona od 14.12.2015. br. 376-FZ), a od 01.07.2016. Federalni zakon od 06.02. /2016 br. 164-FZ je postavljen na 7.500 rubalja mjesečno. Potrebno je uzeti u obzir promjene minimalne plate

od 01.07.2016. godine, ako zaposleni…

… prosječne zarade za prethodne dvije godine su ispod minimalne plate

Ako su prosječne zarade zaposlenog obračunate za 2014. i 2015. godinu (obračunate za cijeli kalendarski mjesec) ispod minimalne zarade, tada se naknada obračunava na osnovu minimalne zarade. Ako datum početka bolesti pada na period od 01.01.2016. do 30.06.2016., tada minimalna prosječna dnevna zarada izračunata iz minimalne plaće iznosi 203 rublje. 97 kopejki (6.204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB). Za bolesti koje se javljaju od 01.07.2016., minimalna prosječna dnevna zarada iznosi 246 rubalja. 58 kopejki (7.500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

Primjer 4. Obračun beneficija od minimalne zarade zbog niskih primanja

Napominjemo da je u ovom slučaju važan datum početka invaliditeta. Bolest se javila u julu, pa je minimalna plata bila 7.500 rubalja. Ako je datum početka bolesti bio prije 1. jula 2016., a bolest se nastavila u julu, tada bi se koristila minimalna plata od 6.204 rublje.

... manje od šest mjeseci iskustva

Ako je radni staž zaposlenog manji od šest meseci, onda invalidnina i porodiljska naknada ne mogu biti veća od minimalne zarade za svaki kalendarski mesec.

Primjer 5. Ograničenje beneficija na minimalnu platu zbog kratkog radnog iskustva

Rice. 4. Obračuni bolovanja od minimalne plate

Bilješka, porodiljske naknade se obračunavaju unaprijed i ako je zaposlena otišla na porodiljsko odsustvo prije 1. jula i prije nego što je odobrena nova minimalna plata. Štaviše, ako se godišnji odmor nastavi nakon 1. jula, tada se iznos naknade mora preračunati uzimajući u obzir novu minimalnu platu i platiti razliku.

Potreba za ponovnim obračunom nastaje ako su porodiljske naknade ograničene na maksimalan iznos dnevnih naknada sličan primjeru 5 zbog činjenice da je radni staž zaposlene bio manji od šest mjeseci. Da biste izvršili preračunavanje u programu, potrebno je da otvorite prethodno kreirani i plaćeni dokument Bolovanje. Po dugmetu Ispraviti kreirajte novi dokument. U njemu na obeleživaču Preračunavanje prethodnog perioda prethodno akumulirani iznosi se poništavaju, a na kartici Naplaćeno (detalji) prikazuju se novi troškovi. Kao rezultat toga, novi dokument pokazuje razliku, u ovom slučaju iznos dodatnog plaćanja.

... kršenje režima

Ako zaposlenik bez valjanog razloga prekrši režim koji je propisao liječnik ili ako je nesposobnost za rad nastala zbog intoksikacije alkoholom ili drogom, tada se obračun vrši na isti način kao u drugom slučaju.

Ovaj slučaj se razlikuje od prethodnog po tome što se u slučaju kršenja režima naknade po osnovu minimalne zarade obračunavaju počev od dana uočenog prekršaja, a pre toga - po opštim pravilima, uzimajući u obzir stvarni prosek. zarade.

Program 1C: Računovodstvo 8.3, izdanje 3.0, omogućava računovođi da obračunava privremene invalidnine zaposlenima, koje obično nazivamo „bolovanje“. U ovom uputstvu ćemo pogledati korak po korak kako ga pravilno provesti, izračunati i izračunati.

Ranije u (vidi Glavni / Postavke / Računovodstveni parametri) potrebno je omogućiti mogućnost evidentiranja godišnjih odmora, bolovanja i izvršnih isprava.

Sada u dnevniku obračuna - na istom mjestu gdje se kreiraju dokumenti za mjesečne platne liste, možete kreirati dokument „Bolovanje“.

Kreiranje novog bolovanja u 1C 8.3 Računovodstvo

U zaglavlju dokumenta treba da izaberete mesec obračuna, datum registracije i zaposlenog.

Na kartici "Glavno" označite:

• Broj lista invaliditet.
• Ako se da bolovanje - nastavak prethodnog, označite odgovarajući okvir i odaberite traženi dokument koristeći vezu.
• Uzrok invaliditeta. Odabrano sa liste predložene programom - bolest ili povreda; porodiljsko odsustvo itd.
• Period oslobođenja od posla. Datumi su naznačeni prema bolovanju.
• Ukoliko postoji evidencija o kršenju režima na bolovanju, treba naznačiti ovaj programski dokument datum smanjenja beneficija.
• Procenat plaćanja. Program podrazumevano postavlja 60.00. Procenat se može promeniti ako je potrebno.
• Iznosi naplaćenih naknada i prosječne zarade. One su već izračunate i popunjene na osnovu podataka dostupnih u programu o zaradama radnika u prethodne dvije godine. Prema važećem zakonodavstvu, ako je razlog bolovanja bila bolest ili povreda zaposlenog (osim povreda na radu), program plaća prva tri dana nesposobnosti na teret poslodavca, a za preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Nabavite 267 video lekcija na 1C besplatno:

Ako u programu nema podataka o zaradi, naknada se automatski obračunava „na minimumu“. Ako je potrebno, prihod zaposlenog za prethodne godine može se odrediti ručno klikom na link „Promijeni“ (pored iznosa prosječne zarade).

U obrascu koji se otvori vidimo polja za unos mjesečne zarade za prethodne dvije kalendarske godine. Računovođa može popuniti ove iznose kako na osnovu svojih podataka (ako je zaposlenik u to vrijeme radio u organizaciji, ali još nije bilo računovodstva u 1C), tako i na osnovu priložene potvrde o zaradi od prethodni poslodavac. Program 1C Računovodstvo automatski će izračunati iznos prosječne dnevne zarade, koji će se prenijeti na bolovanje klikom na "OK".

Vrsta ograničenja naknade mora biti naznačena na kartici „Dodatno“ na bolovanju. Standardno je limit postavljen na maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja, dostupne su i opcije „u iznosu od MMOT“ ili prema maksimalnom iznosu mjesečne uplate osiguranja.

Ovdje, ako je potrebno, možete navesti regionalni koeficijent (u formatu 1.XX) i primijenjene pogodnosti.

Kartica „Obračuni“ prikazuje obračune, njihove rezultate i period. Iznosi su dostupni za ručnu izmjenu; u tom slučaju, uređeni rezultat će biti prikazan na kartici „Glavno“.

Prilikom knjiženja „Bolovanje“ vrši kretanje po računovodstvenim kontima, odnosno knjiženja. Program pripisuje iznos naknade na teret poslodavca na isti obračunski račun kao i plata ovog zaposlenog (prema postojećim postavkama), u korespondenciji sa kreditom na računu. 70. Iznos naknade na teret Fonda socijalnog osiguranja knjiži se na teret računa 69.01 „Uplate socijalnog osiguranja“.

Odraz bolovanja u platnom spisku

U programu 1C Računovodstvo, kao iu 1C ZUP-u, moguće je pripisati bolovanje vašim zaposlenima. Pogledajmo korak po korak upute za izračunavanje i prikupljanje bolovanja u 1C 8.3.

Ova funkcija je dostupna samo nakon podešavanja određenih postavki za vaš program.

Idite na odjeljak "Administracija" i odaberite "Postavke računovodstva".

Pred vama će se pojaviti obrazac za podešavanje. Idite na odjeljak „Obračun platnog spiska“ i označite odgovarajući okvir, kao što je prikazano na slici ispod. Imajte na umu da je ova funkcionalnost dostupna samo ako program ne uključuje organizacije s više od 60 zaposlenih.

Prijava i obračun bolovanja

Liste bolovanja nalaze se u odjeljku “Plate i osoblje” - “Svi obračuni”.

Na listi dokumenata koja se otvori kliknite na dugme „Kreiraj“. Videćete meni sa izborom vrste dokumenta. U našem slučaju to je „bolovanje“.

U formi novonastalog dokumenta koji se otvara naznačite mjesec, organizaciju i zaposlenog čije bolovanje želite da prikažete u programu.

Osnovni podaci

Na kartici „Glavno“ se navodi broj bolovanja i da li je nastavak drugog. Uzrok invaliditeta se bira sa podrazumevane liste. To može biti bolest ili povreda, karantena, roditeljsko odsustvo, itd.

U nastavku navedite na koji period je zaposlenik oslobođen rada u skladu sa bolovanjem. Zadani postotak plaćanja je postavljen na 60%, ali u zavisnosti od radnog staža zaposlenog, možete ga naravno promijeniti.

Na samom dnu obrasca, na kartici „Glavno“, automatski se obračunavaju razgraničenja i porez na dohodak građana. Obračun se automatski dijeli na onaj koji plaća poslodavac i Fond socijalnog osiguranja. Podatke o porezu na dohodak i prosječnoj zaradi možete prilagoditi samo klikom na znak olovke.

Usklađivanje poreza na dohodak nećemo razmatrati detaljno, jer je tu već sve intuitivno. Fokusirajmo se na prosječnu zaradu. Kliknite na znak olovke.

Vidjet ćete Obrazac 1C 8.3 sa detaljnim mjesečnim obračunom prosječne zarade zaposlenih.

Ovdje možete prilagoditi podatke koji utiču na vašu prosječnu zaradu. Ovo se radi u slučaju kada je zaposlenik nedavno došao na posao u vašu kompaniju, a nema podataka o njegovoj zaradi sa prethodnog radnog mjesta. Ili nije prethodno provedeno u programu.

Takođe su česti slučajevi kada je potrebno promijeniti obračunski period. Na primjer, uposlenica se vratila sa porodiljskog odsustva, pa možda neće imati obračune za odrađeno vrijeme, kao ni za samo odrađeno vrijeme. U tom slučaju, prilikom obračuna bolovanja, može promijeniti godine za obračun prosječne zarade u one u kojima je stvarno radila (prije porodiljskog odsustva).

Dodatni podaci

Idite na karticu "Napredno". U našem slučaju svi podaci su popunjeni automatski.

U polje za ograničenje pogodnosti automatski se ubacuje vrijednost „Granična vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja“. Ovu granicu možete promijeniti na minimalnu platu, ili na minimalnu mjesečnu uplatu osiguranja.

Stope i beneficije sa skraćenim radnim vremenom su navedene u nastavku. Lista dostupnih pogodnosti prikazana je na donjoj slici.

Obračuni

U našem slučaju, na kartici „Obračuni“ pojavila su se dva reda: „Bolovanje na teret poslodavca“ i „Bolovanje“. Činjenica je da u našem slučaju zaposleni ima pravo na isplatu naknade za 8 dana. Prva tri dana plaća poslodavac, a naredne dane Fond socijalnog osiguranja. Da rok nije duži od tri dana, onda bi na ovoj kartici bio samo red sa iznosom bolovanja na teret poslodavca.

U tabelarnom dijelu razgraničenja možete promijeniti samo iznose naknada. Na kartici “Glavno” sve promjene koje napravite će se odraziti i iznosi će se automatski preračunati.

Objave na bolovanju

Objavite dokument i otvorite njegove transakcije. Kao što vidimo, iznos beneficija koji se isplaćuje na naš trošak se odnosi na plate (Dt26). Dio naknade koji se isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja uračunava se na Dt 69.01.

Pogledajte i video uputstva:

Obračun bolovanja u 1C 8.3

Prilikom automatskog popunjavanja dokumenta „Platni spisak“ u 1C 8.3 za period u kojem je naš zaposlenik bio na bolovanju, program će umetnuti ovaj iznos u odgovarajuću kolonu. Takođe, smanjiće se i količina odrađenog vremena tokom perioda bolesti.

Na platnom listu u posebnim redovima se ispisuju obračunati iznosi bolovanja na teret poslodavca.

Kako izračunati naknade zaposlenima za privremeni invaliditet - „bolovanje“

Prvo, u računovodstvenim postavkama programa 1C 8.3 (pogledajte Glavni / Postavke / Računovodstveni parametri), morate omogućiti mogućnost evidentiranja odmora, bolovanja i izvršnih dokumenata.

Sada u dnevniku obračuna - na istom mjestu gdje se kreiraju dokumenti o mjesečnom platnom spisku - možete kreirati dokument "Bolovanje".

• Broj potvrde o nesposobnosti za rad.
• Ako je ovo bolovanje nastavak prethodnog, stavlja se odgovarajuća oznaka i sa linka se bira traženi dokument.
• Uzrok invaliditeta. Odabrano sa liste predložene programom - bolest ili povreda; porodiljsko odsustvo itd.
• Period oslobođenja od posla. Datumi su naznačeni prema bolovanju.
• Ako postoji evidencija o kršenju režima na bolovanju, u ovom programskom dokumentu treba navesti datum smanjenja naknada.
• Procenat plaćanja. Program podrazumevano postavlja 60.00. Procenat se može promeniti ako je potrebno.
• Iznosi naplaćenih naknada i prosječne zarade. One su već obračunate i popunjene na osnovu podataka dostupnih u programu o zaradama radnika u prethodne dvije godine. Prema važećem zakonodavstvu, ako je razlog bolovanja bila bolest ili povreda zaposlenog (osim povreda na radu), program plaća prva tri dana nesposobnosti na teret poslodavca, a za preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Odraz bolovanja u platnom spisku

Na kraju mjeseca morat ćete unijeti platni spisak u 1C. Kada se popuni automatski, u koloni „Odmori/...“ pojavit će se ukupan iznos akumuliranih beneficija. Istim dokumentom će se obračunati i obračunati porez na dohodak fizičkih lica, odmah na zarade i naknade (ukoliko je porez na dohodak fizičkih lica).

Na platnom listu zaposlenog (pogledajte Plate i osoblje / Izvještaji o platama) će se odraziti bolovanje na teret poslodavca i na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Obračun za bolovanje u 1C računovodstvu 8.3

Program 1C: Računovodstvo 8.3, izdanje 3.0, omogućava računovođi da obračunava privremene invalidnine zaposlenima, koje obično nazivamo „bolovanje“.

Ranije, u računovodstvenim postavkama programa 1C 8.3 (vidi. Glavni / Postavke / Računovodstveni parametri) potrebno je omogućiti mogućnost evidentiranja godišnjih odmora, bolovanja i izvršnih isprava.

Sada u dnevniku obračuna - na istom mjestu gdje se kreiraju dokumenti za mjesečne platne liste, možete kreirati dokument „Bolovanje“.

Kreiranje novog bolovanja u 1C 8.3 Računovodstvo

U zaglavlju dokumenta treba da izaberete mesec obračuna, datum registracije i zaposlenog.

Na kartici "Glavno" označite:

• Broj lista invaliditet.
• Ako se da bolovanje - nastavak prethodnog, označite odgovarajući okvir i odaberite traženi dokument koristeći vezu.
• Uzrok invaliditeta. Odabrano sa liste predložene programom - bolest ili povreda; porodiljsko odsustvo itd.
• Period oslobođenja od posla. Datumi su naznačeni prema bolovanju.
• Ukoliko postoji evidencija o kršenju režima na bolovanju, treba naznačiti ovaj programski dokument datum smanjenja beneficija.
• Procenat plaćanja. Program podrazumevano postavlja 60.00. Procenat se može promeniti ako je potrebno.
• Iznosi naplaćenih naknada i prosječne zarade. One su već izračunate i popunjene na osnovu podataka dostupnih u programu o zaradama radnika u prethodne dvije godine. Prema važećem zakonodavstvu, ako je razlog bolovanja bila bolest ili povreda zaposlenog (osim povreda na radu), program plaća prva tri dana nesposobnosti na teret poslodavca, a za preostale dane - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Nabavite 267 video lekcija na 1C besplatno:

Ako u programu nema podataka o zaradi, naknada se automatski obračunava „na minimumu“. Ako je potrebno, prihod zaposlenog za prethodne godine može se odrediti ručno klikom na link „Promijeni“ (pored iznosa prosječne zarade).

U obrascu koji se otvori vidimo polja za unos mjesečne zarade za prethodne dvije kalendarske godine. Računovođa može popuniti ove iznose kako na osnovu svojih podataka (ako je zaposlenik u to vrijeme radio u organizaciji, ali još nije bilo računovodstva u 1C), tako i na osnovu priložene potvrde o zaradi od prethodni poslodavac. Program 1C Računovodstvo automatski će izračunati iznos prosječne dnevne zarade, koji će se prenijeti na bolovanje klikom na "OK".

Vrsta ograničenja naknade mora biti naznačena na kartici „Dodatno“ na bolovanju. Standardno je limit postavljen na maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja, dostupne su i opcije „u iznosu od MMOT“ ili prema maksimalnom iznosu mjesečne uplate osiguranja.

Ovdje, ako je potrebno, možete navesti regionalni koeficijent (u formatu 1.XX) i primijenjene pogodnosti.

Kartica „Obračuni“ prikazuje obračune, njihove rezultate i period. Iznosi su dostupni za ručnu izmjenu; u tom slučaju, uređeni rezultat će biti prikazan na kartici „Glavno“.

Prilikom knjiženja „Bolovanje“ vrši kretanje po računovodstvenim kontima, odnosno knjiženja. Program pripisuje iznos naknade na teret poslodavca na isti obračunski račun kao i plata ovog zaposlenog (prema postojećim postavkama), u korespondenciji sa kreditom na računu. 70. Iznos naknade na teret Fonda socijalnog osiguranja knjiži se na teret računa 69.01 „Uplate socijalnog osiguranja“.