Poslovna zaduženja umjetničkog direktora u seoskim klubovima. Umetnički direktor. Istorija u Rusiji

Menadžment narodnog stvaralaštva u ustanovama kulture i slobodnog vremena

Administrativno rukovođenje NHT-om u ustanovama kulture i zabave (klub, seoski dom kulture, područni dom kulture, rekreacijski centar i dr.) vrši Umjetnički savjet.

Umjetnički savjet je javno tijelo koje organizuje i rukovodi amaterskim umjetničkim aktivnostima. Umjetničkim vijećem mogu predsjedavati:

zamjenik direktora DC;

umjetnički direktor Doma kulture;

Kulturni radnik koji ne radi u ovom rekreativnom centru.

Članovi Umetničkog saveta su:

zamjenik direktora DC;

Metodičar odsjeka amaterske umjetnosti;

Voditelji vodećih grupa amaterskog stvaralaštva Palate kulture;

Glavni umjetnik, koreograf, režiser;

glavni računovođa DC;

Predstavnici profesionalnih umjetničkih institucija;

Predstavnici javnih organizacija;

Sponzori.

Funkcije umjetničkog vijeća

Umjetnički i kreativni

Diskusija o repertoarnim planovima, planovima kreativna aktivnost timovi;

Razvoj programa, održavanje događaja;

Pružanje metodološke pomoći u radu timova;

Učešće u gledanju i primanju novih nastupa, koncerata, brojeva.

2. Planerska funkcija je donošenje i usklađivanje plana cjelokupne umjetničke i stvaralačke djelatnosti Doma kulture.

Pravilnik o narodnim kolektivima navodi da rukovođenje narodnim amaterskim kolektivom može vršiti umjetničko vijeće pri samom amaterskom kolektivu, koje se može osnovati na dobrovoljnoj osnovi iz reda njegovih stalno zaposlenih i vodećih članova kolektiva, kulturnjaci, predstavnici javnih organizacija. Sastav Umjetničkog savjeta odobrava starješina kluba, direktor Doma, Palate kulture. Njegove funkcije se poklapaju sa funkcijama umjetničkog vijeća ustanove kulture i slobodnog vremena.

Sljedeća vodeća karika u narodnoj umjetnosti u kulturno-rekreativnoj ustanovi je umjetnički direktor.

Umetnički direktor - ovo je organizator umjetničkog i kreativnog procesa u kulturnoj i slobodnoj ustanovi, po pravilu, specijalista za bilo koji žanr umjetnosti. Mora poznavati opšte karakteristike drugih žanrova umjetničkog stvaralaštva i pružati metodičku pomoć rukovodiocima folklornih grupa. Često je i sam šef grupe narodne umjetnosti.

Funkcije umjetničkog direktora

Poklapa se sa funkcijama Umjetničkog vijeća:

Planiranje aktivnosti amaterskih grupa;

Metodička pomoć amaterskim grupama;

Planiranje programa;

Organizaciona funkcija;

Kontrolna funkcija.

Neposredno upravljanje grupom narodnog stvaralaštva vrši supervizor - je specijalista za bilo koji žanr umjetnosti, sa srednjom ili visokom stručnom spremom.

Funkcije šefa amaterske ekipe

Umjetnički i kreativni

Obrazovni

Organizacijski

planiranje

kontrolu

S obzirom na to da je bavljenje narodnim stvaralaštvom dobrovoljna aktivnost, vođa tima mora biti dobar organizator, imati komunikativne kvalitete, poznavati nastavne metode, umeti planirati svoje aktivnosti, odnosno biti dobar organizator i nastavnik.

Mora razumjeti kvalitete osobe i vidjeti sposobnosti osobe, odnosno biti dobar psiholog. Bez prisutnosti ovih kvaliteta kod lidera, biće nemoguće organizirati uspješan kreativni proces.

“Upravljanje znači voditi zaposlenike do uspjeha i samospoznaje” (W. Siegert, L. Lang)

Kvalitete lidera

Grupa 1 - profesionalna - metode i tehnike upravljanja aktivnostima koje koristi

Grupa 2 - intelektualni i lični kvaliteti osobe (znanje, sposobnosti, intelekt, emocionalno-voljna sfera do karaktera).

Druga grupa u odnosu na prvu ima dvije karakteristike:

Prvo, to je temelj na kojem se gradi profesionalna menadžerska kompetencija menadžera;

Drugo, teže je ispraviti (teže je promijeniti karakter nego ovladati metodologijom upravljanja).

Stoga je jedan od glavnih psiholoških kvaliteta lidera njegovo razmišljanje. Vođa mora biti u stanju da misli:

a) problematično i obećavajuće, odnosno unaprijed određivanje mogućih poteškoća i načina za njihovo prevazilaženje;

b) sistemski, odnosno pokrivanje svih aspekata slučaja i faktora koji utiču;

u) praktično i opravdano, razlikovanje stvarnih faktora od subjektivnih mišljenja, željenih od stvarnih;

G) nekonvencionalno i nekonvencionalno kombinovanje prednosti stečenog iskustva sa originalnim inovativnim metodama upravljanja;

e) odmah, one. brzo reagirati na promjene i donositi racionalne odluke;

e) dosljedno i ciljano postizanje cilja, odvajanje glavnog od sporednog;

i) samokritičan, pokazujući sposobnost da trezveno procene svoje postupke, unaprede svoje profesionalne veštine i znanja.

S obzirom da rukovodilac kolektiva narodnog stvaralaštva u savremenim tržišnim uslovima obavlja funkciju menadžera, on mora imati kvalitete koji su predstavljeni savremenom menadžeru.

Uslovi za menadžera

1. Kompetencija. Potrebno je stalno dopunjavati svoje znanje, vođa ne može priuštiti da uči iz svojih grešaka.

2. Dostojanstvo i najveća odgovornost u svim pitanjima, uključujući tačnost.

3. Osjećaj za novo i sposobnost preuzimanja rizika. Ovaj kvalitet mora biti kombinovan sa sposobnošću planiranja i gledanja unapred.

4. Osjetljivost i pokretljivost. Vođa mora biti sposoban da osjeti okruženje, događaje, uvaži mišljenje drugih i stalno teži ka samorazvoju.

5. Visoka efikasnost. Konstantna težnja da budete bolji i dajte sve od sebe.

Uloge menadžera

Administrator (da nadgleda izvršenje)

Planer (razvijanje metoda i sredstava pomoću kojih drugi postižu cilj)

Političar (postavite ciljeve i način ponašanja u grupi)

Stručnjak (obraća se kao osoba sa pouzdanim informacijama)

Predstavnik grupe u eksternom okruženju

Regulator odnosa unutar grupe

Izvor ideja, informacija, nagrada, kazni

Sudija i mirotvorac

Diktator

- "otac" ili "majka"

- "žrtveno jarac"

Postoje tri klasična stila vodstva. Stil vođenja je sistem metoda aktivnosti tipičnih za lidera koji se koristi u radu sa ljudima. Stil rukovođenja se manifestuje u načinu na koji vođa govori, sluša druge ljude. Tokom 1930-ih, K. Levin je identifikovao tri glavna stila rukovođenja: autoritarni, demokratski i liberalni. Do sada je ovakav pristup analizi i klasifikaciji stilova najčešći.

1. Autoritarni (direktivni) stil koju karakteriše centralizacija moći u rukama jednog vođe. Vođa samostalno donosi odluke, strogo definirajući aktivnosti svojih podređenih i ne dozvoljava mu da preuzme inicijativu. Obično je fokusiran na rješavanje proizvodnih problema, ne vjeruje svojim podređenima i potiskuje svaku kritiku upućenu njemu.

2. Demokratski stil vođenja- Decentralizacija vlasti. Vođa delegira svoja ovlašćenja, konsultuje se sa podređenima koji takođe učestvuju u donošenju odluka, inicijativa sa njihove strane se stimuliše na svaki mogući način. Aktivnosti podređenih su pod kontrolom ne samo moći vođe, već i imovine.

3. Liberalni (permisivni) stil menadžment karakteriše minimalno mešanje lidera u aktivnosti podređenih. Menadžer djeluje kao posrednik između grupa ljudi uključenih u proizvodnju, pružajući im informacije i materijale potrebne za obavljanje posla. Vođa koji koristi ovaj stil karakteriziraju sljedeće kvalitete:

Pustite stvari da idu svojim tokom;

Djeluje kada se primjenjuje pritisak (bilo odozgo ili odozdo);

konzervativan;

Nikada ne kritikuje nadređene, ugodan je kao podređeni;

Sklon uticaju na ubeđivanje, uspostavljanje ličnih kontakata;

Sluša kritike, pristaje, ali ništa ne radi.

Nijedan stil vođenja ne može tvrditi da je univerzalan, primjenjiv u svim uvjetima. Stoga je važan kvalitet lidera posedovanje različitih stilova, njihova fleksibilna upotreba u zavisnosti od situacije.

Odobravam [položaj, potpis, puno ime rukovodioca ili drugog službenog lica ovlaštenog za odobravanje opisa posla] [dan, mjesec, godina] L. P. Opis posla umjetničkog direktora [naziv organizacije, institucije, itd.] Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruska Federacija i drugi normativni akti koji regulišu radne odnose u Ruskoj Federaciji. jedan. Opće odredbe 1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju rukovodilaca i direktno odgovara rukovodiocu Ustanove kulture. 1.2. Na mjesto umjetničkog direktora prima se lice sa visokim stručnim obrazovanjem i iskustvom. kreativni rad najmanje 5 godina. 1.3. Umjetnički rukovodilac se prima i razrješava naredbom rukovodioca Ustanove kulture. 1.4.

Opis posla umjetničkog direktora

Zatvori Poglavlje 2. Klasifikacija informacionih proizvoda Član 6. Sprovođenje klasifikacije informacionih proizvoda Informacije o izmenama: Savezni zakon od 28. jula 2012.

br. 139-FZ, dio 1. člana 6. ovog saveznog zakona je izmijenjen. Vidi tekst dijela u prethodnoj verziji koji ispunjava uslove iz člana 17. ovog saveznog zakona) prije početka njegovog prometa na teritoriji Ruska Federacija.

2.

Pažnja

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 3 godine ili srednje stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 5 godina. Navedene kvalifikacione karakteristike pozicije „Umjetnički direktor“ namijenjene su rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa i obezbjeđivanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u različitim organizacijama.

Na osnovu ovih karakteristika izrađuje se opis posla umetničkog direktora koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenog, kao i konkretnu listu njegovih radnih obaveza, uzimajući u obzir karakteristike organizacije i upravljanja preduzećem (institucijom). ).

Stranica greške 404 ne postoji

Struktura i sadržaj opisa poslova umjetničkog direktora Prilikom sastavljanja opisa poslova umjetničkog direktora možete koristiti općeprihvaćenu strukturu ovog dokumenta:

1. Opće odredbe.
2. Poslovna zaduženja.
3. Prava.
4. Odgovornost.

Ako govorimo o sadržaju, onda je preporučljivo da se fokusiramo na naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 251n od 30. marta 2011. godine, kojom je odobren odeljak CSA (jedinstveni kvalifikacioni vodič) „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji” – opisuje navedenu poziciju.
Umjetnički direktor mora poznavati: - zakone Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti; - naredbe, uputstva i druga regulatorna dokumenta odobrena od strane Ministarstva kulture i masovnih komunikacija Ruske Federacije i šefa organizacije (pozorišta); — organizacija pozorišne (muzičke) produkcije; — psihologija upravljanja i kreativnog rada; – moderna i klasična domaća i strana dramaturgija i muzička literatura; — klasični i savremeni repertoar muzičkih pozorišta i koncertnih organizacija; - istorija i savremena pitanja domaćeg i svetskog pozorišta, muzička umjetnost; — osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo; — pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara; - odredbe ovog opisa poslova.

• učešće u izradi pravilnika o takmičenjima, festivalima i drugim manifestacijama koje se održavaju u ustanovi;
• koordiniranje rada odjeljenja ustanove tokom manifestacija;
• neposredno rukovođenje osnovnim timom ustanove;
• učešće u radu žirija na festivalima i takmičenjima;
• razvoj i implementacija scenarija za održavanje velikih masovnih događaja na bazi ustanove;
• priprema predloga i preporuka za rukovodioce kreativni timovi o formiranju repertoara;
• održavanje komunikacije sa kreativnim sindikatima i drugim javnim organizacijama;
• obezbjeđivanje ustanove kvalifikovanim kreativnim kadrom;
• utvrđivanje spremnosti brojeva i nastupa, donošenje odluke o njihovom javnom izvođenju.

Ova lista radnih obaveza može se po potrebi dopuniti ili modificirati.

Opis posla umjetničkog direktora

Informacije o izmjenama: Saveznim zakonom br. 139-FZ od 28. jula 2012. izmijenjen je dio 3. člana 6. ovog federalnog zakona.
tekst dela u prethodnom izdanju 3. Klasifikacija informacionih proizvoda vrši se u skladu sa zahtevima ovog saveznog zakona za sledeće kategorije informacionih proizvoda: 1) informacioni proizvodi za decu mlađu od šest godina; 2) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šest godina života; 3) informativni proizvodi za djecu koja su navršila dvanaest godina; 4) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šesnaest godina života; 5) informativni proizvodi zabranjeni za djecu (informativni proizvodi koji sadrže informacije iz člana 5. 2. ovog saveznog zakona).

Opisi poslova umjetničkog direktora Doma kulture

Dajem saglasnost (organizaciono-pravni (potpis) (ime i prezime, radno mjesto rukovodioca, obrazac, ime ili drugo službeno lice, organizacija, ustanova) ovlašteno za davanje saglasnosti na opis poslova) "" 20 g. M.P. Opis posla umjetničkog direktora (naziv organizacije, institucije, itd.) Ovaj opis posla je izrađen i odobren na osnovu ugovora o radu sa umjetničkim direktorom iu skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i dr. pravni akti koji uređuju radne odnose.
1.

Opće odredbe 1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju rukovodilaca i direktno odgovara rukovodiocu Ustanove kulture. 1.2. Na zvanje umjetničkog direktora prima se lice sa višom stručnom spremom i najmanje 5 godina kreativnog iskustva.

Opisi poslova umjetničkog direktora pozorišta

Svoju djelatnost obavlja na osnovu važećeg zakonodavstva i Statuta Ustanove kulture i organizator je cjelokupnog kompleksa njene kreativne i produkcijske djelatnosti. 2.2. Odgovoran za kreativne i ekonomske rezultate rada.
2.3. Pruža umjetnički kvalitet repertoara, doprinoseći formiranju i zadovoljavanju potreba stanovništva u scenskoj umjetnosti i muzici. 2.4. Utvrđuje spremnost nastupa i odlučuje o njihovom javnom izvođenju. 2.5. Radi sa autorima u cilju stvaranja književnih (muzičkih) dela za formiranje repertoara pozorišta. 2.6. Osigurava razvoj i ispunjavanje obaveza po zaključenim ugovorima.
2.7.

Odgovornosti umjetničkog direktora pozorišta

Pozorišta mladih, pozorišta lutaka, filharmonije, samostalna mjuzikla i plesne grupe, simfonijski, kamerni, duvački orkestri i orkestri narodnih instrumenata u sastavu filharmonija, u koncertnim salama sa pravom pravnog lica, cirkusi. 15 kategorija - u ostalim pozorištima i umjetničke grupe. 1.4. Umetničkog direktora imenuje i razrešava rukovodilac organizacije (pozorišta). 1.5. Umetnički direktor direktno izveštava. 1.6. U svom radu umjetnički direktor se rukovodi: - normativnim aktima o pitanjima kulture i umjetnosti; - metodološki materijali koji se odnose na relevantna pitanja; - statut organizacije; - propisi o radu; - naredbe i naredbe rukovodioca organizacije (pozorišta), neposrednog rukovodioca; - ovaj opis posla. 1.7.

Poslovna zaduženja umjetničkog direktora seoskog kluba

Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla je izrađen u skladu sa.

(ime, broj i datum dokumenta) Rukovodilac ljudskih resursa (inicijal, prezime) (potpis) » » 20 Dogovoreno: (inicijal, prezime) (pozicija) (potpis) » » 20
Preduzima mere za obezbeđivanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima, njihov pravilan smeštaj i racionalno korišćenje. 2.1.8. Stvara potrebne uslove za kreativni rast umjetničkog kadra. 2.1.9. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih poticaja za razvoj aktivnosti zaposlenih u kreativnim i industrijskim djelatnostima. 2.1.10. Doprinosi formiranju i očuvanju povoljne moralne i psihološke klime u timu. 2.1.11.

Opis poslaumjetnički direktor[naziv organizacije, institucije, itd.]

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. Opšte odredbe

1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju rukovodilaca i direktno odgovara rukovodiocu Ustanove kulture.

1.2. Na zvanje umjetničkog direktora prima se lice sa višom stručnom spremom i najmanje 5 godina kreativnog iskustva.

1.3. Umjetnički rukovodilac se prima i razrješava naredbom rukovodioca Ustanove kulture.

1.4. Umjetnički direktor mora znati:

Ustav Ruske Federacije;

Zakoni Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti;

Regionalni normativni dokumenti o pitanjima kulture i umjetnosti;

Interni dokumenti Ustanove kulture;

Organizacija kazališne (muzičke) produkcije;

Psihologija menadžmenta i kreativnog rada;

Moderna i klasična domaća i strana dramaturgija i muzička literatura;

Klasični i moderni repertoar muzičkih pozorišta i koncertnih organizacija;

Osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo;

Pravila i normativi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara.

2. Poslovna zaduženja

U okviru svojih dužnosti, umjetnički direktor:

2.1. Svoju djelatnost obavlja na osnovu važećeg zakonodavstva i Statuta Ustanove kulture i organizator je cjelokupnog kompleksa njene kreativne i produkcijske djelatnosti.

2.2. Odgovoran za kreativne i ekonomske rezultate rada.

2.3. Pruža umjetnički kvalitet repertoara, doprinoseći formiranju i zadovoljavanju potreba stanovništva u scenskoj umjetnosti i muzici.

2.4. Utvrđuje spremnost nastupa i odlučuje o njihovom javnom izvođenju.

2.6. Osigurava razvoj i ispunjavanje obaveza po zaključenim ugovorima.

2.7. Organizuje rad na razvijanju kreativnih veza sa timovima preduzeća, ustanova, organizacija, preduzetnika u cilju promocije pozorišne i muzičke umetnosti i privlačenja vanbudžetskih sredstava za njen razvoj.

2.8. Preduzima mjere za obezbjeđenje Ustanove kulture kvalifikovanih kadrova, njihovog pravilnog smještaja i racionalne upotrebe.

2.9. Stvara potrebne uslove za kreativni rast umjetničkog kadra.

2.10. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih poticaja za razvoj aktivnosti zaposlenih u kreativnim i industrijskim djelatnostima.

2.11. Doprinosi formiranju i očuvanju povoljne moralne i psihološke klime u timu.

2.12. Rješavanje pojedinih pitanja iz svoje nadležnosti povjerava drugim zaposlenima u Ustanovi kulture.

3. Prava

Umjetnički direktor ima pravo:

3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom.

3.2. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva Ustanove kulture u vezi sa njenim radom.

3.3. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim uputstvom dostaviti na razmatranje menadžmentu.

3.4. U granicama svoje nadležnosti obavještava neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje.

3.5. Zahtijevati rukovodstvo Ustanove kulture da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti i prava.

3.6. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

3.7. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost

Umetnički direktor je odgovoran za:

4.1. Za neispunjavanje ili nepropisno ispunjavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Šef ljudskih resursa

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Dogovoreno:

[inicijali, prezime]

[naziv posla]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Upoznat sa uputstvima:

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Preduzima mere za obezbeđivanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima, njihov pravilan smeštaj i racionalno korišćenje. 2.1.8. Stvara potrebne uslove za kreativni rast umjetničkog kadra. 2.1.9. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih poticaja za razvoj aktivnosti zaposlenih u kreativnim i industrijskim djelatnostima. 2.1.10. Doprinosi formiranju i očuvanju povoljne moralne i psihološke klime u timu. 2.1.11. Rješavanje pojedinih pitanja iz svoje nadležnosti povjerava drugim pozorišnim radnicima. 2.1.12. . 3. PRAVA 3.1. Umjetnički izvođač ima pravo: 3.1.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodioca organizacije (pozorišta) u vezi sa njegovim aktivnostima. 3.1.2. Učestvuju u raspravi o pitanjima vezanim za njihove službene dužnosti. 3.1.3.

Opisi poslova u malim i srednjim preduzećima

Prisutan na organizacionim sastancima umjetničkog odjela. Učestvuje u radu umjetničkog vijeća. 2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, sigurnosne mjere, pravila zaštite od požara. 3. Prava Umetnički direktor ima pravo: 3.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale neophodne za obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova.

3.2. Dajte uputstva podređenim zaposlenima. 3.3. Preduzeti mjere po otkrivanju disciplinskih prekršaja podređenih radnika i prijaviti te prekršaje rukovodiocu preduzeća kako bi se počinioci priveli pravdi. 3.4. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća uključiti stručnjake i stručnjake za konsultacije, pripremu zaključaka, preporuka i predloga.
3.5.

Opis posla umjetničkog direktora

Umjetnički direktor mora poznavati: - zakone Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti; - naredbe, uputstva i druga regulatorna dokumenta odobrena od strane Ministarstva kulture i masovnih komunikacija Ruske Federacije i šefa organizacije (pozorišta); — organizacija pozorišne (muzičke) produkcije; — psihologija upravljanja i kreativnog rada; – moderna i klasična domaća i strana dramaturgija i muzička literatura; — klasični i savremeni repertoar muzičkih pozorišta i koncertnih organizacija; — istorija i savremeni problemi domaće i svetske pozorišne i muzičke umetnosti; — osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo; — pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara; - odredbe ovog opisa poslova.

Opis posla umjetničkog direktora pozorišta

Organizacija kreativne aktivnosti pozorišta. 2.2. Omogućavanje pozorišta kvalifikovanim kadrovima. 3. Dužnosti Umetnički direktor obavlja sledeće poslove: 3.1. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa.
3.2. Učestvuje u izradi pravilnika o festivalima, takmičenjima, smotrama. 3.3. Koordinira rad kreativnih odjela organizacije za kulturu i slobodno vrijeme za održavanje umjetničkih manifestacija. 3.4. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena.
3.5. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i smotri. 3.6.
Prava Umetnički direktor ima pravo: 3.1. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom. 3.2. Upoznati se sa nacrtima odluka rukovodstva Ustanove kulture u vezi sa njenim radom. 3.3. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim uputstvom dostaviti na razmatranje menadžmentu. 3.4.

U granicama svoje nadležnosti obavještava neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje. 3.5. Zahtijevati rukovodstvo Ustanove kulture da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti i prava. 3.6. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije. 3.7. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost Umjetnički direktor je odgovoran za: 4.1.

Stranica greške 404 ne postoji

Opće odredbe 1.1. Umjetnički direktor spada u kategoriju voditelja. 1.2. Uslovi za kvalifikaciju: Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednje stručno obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine. 1.3. Umjetnički direktor mora poznavati: - osnovne pravne akte koji uređuju djelatnost preduzeća; - teoriju i praksu umjetničkog i scenskog rada; - osnove međuljudske komunikacije i bontona; - stručnu terminologiju; - pravila i zahtjeve zaštite od požara; - obrasci i pravila za izvještavanje i internu dokumentaciju, - način rada preduzeća, - interni standardi odjeće (uniforme), - osnove radnog zakonodavstva, - pravila i norme zaštite na radu.

1.4.

GARANT: Za određivanje i starosnu granicu glavnog televizijskog programa, uzimajući u obzir sadržaj poruka "puzajuće linije", pogledajte informaciju Roskomnadzora od 22. januara 2013. godine. Informacije o izmjenama: Savezni zakon od 2. jula, 2013 N 185-FZ dio 4 člana 6 ovog Federalnog zakona utvrđen je u novom izdanju, koje stupa na snagu 1. septembra 2013. godine.

Videti tekst dela u prethodnom izdanju 4. Klasifikacija informativnih proizvoda namenjenih i (ili) korišćenih za obrazovanje i vaspitanje dece u organizacijama koje se bave obrazovne aktivnosti za realizaciju programa osnovnog opšteg obrazovanja, obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, programa dodatnog opšteg obrazovanja, sprovodi se u skladu sa ovim saveznim zakonom i propisima o obrazovanju. Informacije o izmjenama: Savezni zakon od 28.07.2012

Odgovornosti umjetničkog direktora

Pažnja

Vodi izradu i implementaciju scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišnih praznika, narodnih fešta, festivala pjesama i sl.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova. 3.7. Priprema predloge i preporuke za rukovodioce kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informacija i metodička literatura izdaje organizacija. 3.8. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u radu kreativnih seminara i majstorskih kurseva.

3.9. Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama. 3.10. . 4. Prava Umjetnički direktor ima pravo: 4.1.

Odgovornosti umjetničkog direktora pozorišta

Zatvori Poglavlje 2. Klasifikacija informacionih proizvoda Član 6. Klasifikacija informacionih proizvoda
tekst dijela u prethodnom tekstu 1. Klasifikaciju informativnih proizvoda sprovode njihovi proizvođači i (ili) distributeri samostalno (uključujući i uz učešće stručnjaka, stručnjaka i (ili) stručnih organizacija koje ispunjavaju zahtjeve čl. 17. ovog Federalnog zakona) prije početka njihovog prometa na teritoriji Ruske Federacije. 2.

Odgovornosti umjetničkog direktora Doma kulture

Ovaj opis posla izrađen je na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i nematografiji“, odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. N 251n), (detalji o ostalom. Uputstva za upoznavanje zaposlenog sa ovim dokumentom) 6.2. izvršeno u trenutku zaposlenja (pre potpisivanja radnog odnosa) ugovor).
Činjenica da je zaposleni upoznat sa ovim opisom poslova potvrđuje se (potpisom u listu upoznavanja, koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja opisa poslova); u kopiji opisa poslova koju vodi poslodavac; na drugi način) 6.3.

Poslovi umjetničkog direktora Doma kulture

Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Odgovornosti umjetničkog direktora pozorišta

Opšti deo opisa posla Ovaj deo opisa posla opisuje opšte aspekte rada kao umetnički direktor:

1. Puni naziv radnog mjesta, kako je fiksiran u spisku osoblja, što ukazuje da pripada kategoriji specijalista.
2. Postupak za imenovanje i razrješenje radnika.
3. Redoslijed subordinacije (kome je umjetnički direktor podređen, ko mu je podređen).
4. Postupak zamjene umjetničkog direktora za vrijeme njegovog odsustva.
5. Spisak dokumenata kojima se umetnički rukovodilac treba rukovoditi u svom radu (pravilnici o domu kulture, interni akti i sl.).
6. Kvalifikacijski zahtjevi.

Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Opis posla umjetničkog direktora

Imenovanje na poziciju umjetničkog direktora i razrješenje vrši se naredbom generalnog direktora na prijedlog umjetničkog direktora. 1.5. Umetnički direktor odgovara direktno umetničkom direktoru. 1.6. Da bi osigurao svoje djelovanje, umjetnički direktor ima pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.

1.7.

Bitan

Za vrijeme odsutnosti umjetničkog rukovodioca (službeno putovanje, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje je određeno na propisan način. Ovo lice stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za nepropisno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni. 2. Poslovna zaduženja Umjetnički direktor: 2.1.

Regrutacija i priprema osoblja za nastup. 2.2. Izvodi probe i generalne vožnje prema utvrđenom rasporedu. 2.3.

Stranica greške 404 ne postoji

Ovaj opis posla izrađen je na osnovu Kvalifikacionih karakteristika radnog mesta „Umjetnički direktor“ (Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i nematografiji“, odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2011. N 251n), (detalji o ostalom. Uputstva za upoznavanje zaposlenog sa ovim dokumentom) 6.2. izvršeno u trenutku zaposlenja (pre potpisivanja radnog odnosa) ugovor).
Činjenica da je zaposleni upoznat sa ovim opisom poslova potvrđuje se (potpisom u listu upoznavanja, koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja opisa poslova); u kopiji opisa poslova koju vodi poslodavac; na drugi način) 6.3.
Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (EKS), 2017. Odjeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji“ Odjeljak odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od marta 30. 2011. N 251n Direktor (rukovodilac) Sadržaj Šef odjeljenja (sektora) kuće (palate)) kulture i rekreacije, naučno-metodološkog centra i drugih sličnih organizacija Poslovna zaduženja. Planira i organizuje rad na metodičkom vođenju amaterskih umjetničkih grupa. Učestvuje u izradi pravilnika o festivalima, takmičenjima, smotrama.
Koordinira rad kreativnih odjela organizacije za kulturu i slobodno vrijeme za održavanje umjetničkih manifestacija. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena. Učestvuje u radu žirija festivala, takmičenja i smotri.

Opisi poslova u malim i srednjim preduzećima

Upoznati dokumente koji definišu njegova prava i obaveze na položaju, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti. 3.6. Podnosi predloge rukovodstvu za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvom. 3.7. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost Umjetnički direktor je odgovoran za: 4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2.

Opis posla umjetničkog rukovodioca ansambla

Vodi izradu i implementaciju scenarija za održavanje velikih masovnih umjetničkih manifestacija (pozorišnih praznika, narodnih fešta, festivala pjesama i sl.), a također učestvuje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova. Priprema predloge i preporuke za rukovodioce kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informativne i metodičke literature koju izdaje organizacija. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizuje i učestvuje u radu kreativnih seminara i majstorskih kurseva.

Održava kontakt sa kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.
Angažovan na pripremi, organizaciji i realizaciji tematskih emisija – programa u skladu sa planom rada kluba. 2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i emisije. 2.5. Poziva umjetnike da učestvuju u zabavama i show programima u skladu sa budžetom i tematskim fokusom emisije.
2.6. Daje zadatak DJ-u na odabiru i pripremi za rad audio i video materijala. 2.7. Odgovoran za produkciju programa i organizaciju zabava. 2.8. Odgovoran za internu disciplinu u timu. Održava evidenciju radnog vremena.
Obučava podređeno osoblje određenom bontonu ponašanja. 2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima. 2.10. Odgovoran za kostime, rekvizite, pribor koje klub obezbjeđuje za profesionalne aktivnosti.

2.11. U svojoj profesionalnoj delatnosti ispunjava uputstva, pravila i jednokratne zahteve kompleksa.
Opšti deo opisa posla Ovaj deo opisa posla opisuje opšte aspekte rada kao umetnički direktor:

1. Puni naziv radnog mjesta, kako je fiksiran u spisku osoblja, što ukazuje da pripada kategoriji specijalista.
2. Postupak za imenovanje i razrješenje radnika.
3. Redoslijed subordinacije (kome je umjetnički direktor podređen, ko mu je podređen).
4. Postupak zamjene umjetničkog direktora za vrijeme njegovog odsustva.
5. Spisak dokumenata kojima se umetnički rukovodilac treba rukovoditi u svom radu (pravilnici o domu kulture, interni akti i sl.).
6. Kvalifikacijski zahtjevi.

Opis posla umjetničkog direktora tima

Odgovornosti Menadžer je odgovoran za:

1. Za nepropisno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti, kao i za nekorištenje ili direktno na njihova prava predviđena ovim Opisom poslova - u obimu utvrđenom važećim zakonodavstvom Ukrajine.
2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.
3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.

Pogledajte ostale članke u odjeljku Opisi poslova. Pročitajte i napišite korisne komentare na ovaj članak.
Ruska Federacija. 4.3. Za nanošenje materijalne štete preduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kupite knjige o vođenju kadrovske evidencije Priručnik kadrovskog referenta (knjiga + CDM) Ova publikacija sadrži praktične preporuke o organizaciji rada kadrovske službe i vođenju kadrovske dokumentacije. Materijal je pregledno sistematizovan i sadrži veliki broj konkretnih primera i uzoraka dokumenata.Knjigu prati disk sa obrascima dokumenata i propisima u sistemu Garant koji regulišu različita pitanja radnih odnosa i kadrovskog rada.Knjiga će biti korisna širokom krugu čitalaca, kadrovskih službenika, poslovnih lidera i organizacija svih oblika vlasništva.